IL BULLISMO SUL LUOGO DI LAVORO

Il Bullismo sul posto di lavoro è definito come un insieme di azioni offensive, intimidatorie, comportamenti dannosi, che possono tradursi in varie forme di abuso: abuso di potere, uso di strategie relazionali che umiliano, denigrano, danneggiano il lavoratore destinatario. Bullismo, ed in alcuni casi addirittura molestie, possono essere rivolti contro una o più persone e sono sempre legate ad un uso improprio del potere.  L’abuso può rivelarsi in una forma di ripetuti atti connessi tra loro o episodi singoli, inaspettati e differenti tra loro nella forma, e pertanto meno riconoscibili.

Questo corso si prefigge l’obiettivo di responsabilizzare i lavoratori sul corretto utilizzo dei canali di comunicazione, interni e/o esterni all’organizzazione e sulle conseguenze che si possono invece generare se utilizzati per veicolare azioni di bullismo (l’invio di testi dannosi tramite cellulare o mail, immagini di colleghi di lavoro pubblicati su siti interni o addirittura esterni legati ad eventi di lavoro, o forme di molestie perpetrabili da terzi su un lavoratore interno ad una azienda).  

Ore 14,00 Registrazione partecipanti

Ore 14,30 Inizio lavori

• Le caratteristiche del bullismo sul posto di lavoro.
• Il Bullismo e un forte stile manageriale: la sottile linea grigia.
• Come il Bullismo può influenzare un lavoratore.
• Come il Bullismo può influenzare un luogo di lavoro.
• Cosa può fare un lavoratore se ritiene essere vittima di Bullismo.
• Quale è il limite oltre il quale le azioni saranno trattate come reato disciplinare.
• Chiarire le responsabilità di tutti i lavoratori, dai dirigenti, il ruolo dei rappresentanti sindacali se presenti, e dei dipendenti.

Ore 18,30 Fine lavori

VALERIE MORETTI - Nota Psicopedagogista, laureata in Scienze dell’educazione presso l’Università Cattolica di Milano, con Master in Counseling alla Midwestern State University, USA. Ha lavorato in qualità di Child Sexual Assault Counselor e successivamente come Sexual Assault Program Director per First Step Inc., centro per la cura e la prevenzione dell’abuso sessuale e della violenza domestica. Ha collaborato con numerosi enti pubblici e statali, e con l’UNICEF per l’organizzazione dei Servizi di Protezione all’Infanzia in Albania. È stata docente per la University of Maryland, insegnando corsi base e avanzati di Counseling, e successivamente nei corsi Master in Psicologia Scolastica.  

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OBIETTIVO ECM: Nr. 16 (di sistema) - Etica, bioetica e deontologia

L'evento è accreditato secondo i nuovi criteri per l'assegnazione dei crediti ECM stabiliti dalla Commissione Nazionale per la formazione continua nel corso della riunione del 13 Dicembre 2016. Pertanto la frequenza è obbligatoria al 90% della durata dell'evento che sarà rilevata con sistema elettronico in entrata ed in uscita per ogni mezza giornata.

Al fine dell'assegnazione dei crediti inoltre i partecipanti dovranno superare il test di apprendimento finale (valido con almeno il 75% delle risposte esatte) che sarà consegnato solo al termine dell'evento, come da disposizioni ministeriali.

ATTENZIONE: il partecipante che volesse uscire anticipatamente rispetto alla conclusione dell'evento, per ottenere i crediti ECM (sempre che l'uscita anticipata preservi la frequenza al 90%), dovrà sostenere il test di apprendimento esclusivamente on line sul sito di Labor Medical entro e non oltre 3 giorni dalla conclusione dell'evento con una singola compilazione del questionario (non ripetibile).

L’attestato ECM sarà disponibile sulla piattaforma web del Provider all’indirizzo www.labormedical.it nel profilo personale dell’utente (previa registrazione) a seguito di rendicontazione (effettuata dal Provider entro 90 gg dalla data di fine dell’evento) e della quale il Provider ne darà pronta comunicazione all’indirizzo email dell’utente indicato nella propria anagrafica consegnata in occasione dell’evento.